人力资源管理制度

一、总则

二、员工守则

三、员工聘用

四、员工培训

五、员工考勤

六、员工奖惩

七、员工福利

八、员工离职

十、辞职

第四十三条员工辞职应提前一个月通知公司，经批准后方可办理离职手续。

第四十四条员工辞职申请经批准后，应到各部门办理工作移交手续，然后到总经理办公室办理离职手续。

第四十五条员工辞职申请未经批准，不得擅自离职，否则按自动离职处理。

十一、辞退

第四十六条员工有下列情形之一者，公司可以辞退：

（一）严重违反公司规章制度的；

（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的。

十二、抚恤

第四十七条员工因公致残或死亡，其抚恤费依照国家有关规定办理。

十三、退休

第四十八条员工退休，根据国家有关规定办理。

十四、附则

第四十九条本规定解释、修改权归公司总经理办公室。

第五十条本规定自公布之日起实施。

第三十一条员工在安德服务公司工作每满三年，

上一档工资。

第三十二条公司依照员工个人年度考核结果调整下一年度的员工工资。

第三十三条员工因工作年限而引起的工资调整不受影响。

第三十四条公司可以根据外部环境变化和公司实际情

况时调整员工工资。

八、福利与保险

第三十五条公司员工福利保险可分为养老保险、失业保险、医疗保险、大病医疗保险等。

第三十六条公司的缴费标准和办法依照国家和北京

市的相关规定进行。

九、 人事变动

第三十七条公司将根据员工个人能力及工作表现，公司经营管理的需要，适时调整员工的工作岗位，

员工应服从公司安排，

第三十八条部门员工的调动、任免与工作调动由总经理

办公室通知给有关员工，

第三十九条主管级员工的调动、任免与工作调动由部门经

理提出，报总经理批准后，

由调出部门双方经

理签字，

并报总经理办公室备案，

第四十一条员工接到调动通知后，一般于一周内办妥工作

交接手续，

前到新部门报到，

在职调

动交接人未离职前，

其职务由部门经理指定代理人代

理。

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