字节跳动程序员吐槽：自己只有28K！手下人却拿35K！怎样办

公司里最忌讳的行为之一就是打听别人的收入，打听结果可能会伤到别人，也可能会伤到自己。一个字节跳动的程序员小哥哥不信邪，“无意”中得到了部门的薪资列表，结果把自己伤得很惨。

楼主身为小组长才拿28K，手下的人却能拿到35K，楼主很沮丧，问广大网友“怎样办”。网友们却不怎样买账，许多人质疑他究竟是不是小组长，没准小组长只是楼主自己封的，有权力开除人吗？有权力给别人打绩效吗？

就算楼主是货真价实的小组长，谁规定小组长的收入就肯定比手下高了？所谓小组长不就是汇总周报吗？28K不少了！

细心的网友抓着楼主“无意”这个细节不肯放手，追问楼主究竟是怎样拿到薪资列表的？这不是保密文件吗？

也有人疑惑，字节跳动的工资这么低了吗？

马上有内行人出来解答，没错，小组长就是同级，正常！

更内行的人指点楼主，是不是被工资倒挂了？毕竟这是互联网企业常见的现象，越晚进来的人工资反而越高。

要是不能加薪就离任，此处工资低，自有高处去。

一个小小的薪资列表就让楼主纠结成这样，难怪公司都要搞密薪制。

这两位网友总结得比较全面，要么反思差距，要么带好团队，要么申请加薪，要么准备跳槽，假如找不到更好的工作，就知道为什么自己只能拿28K了。

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楼主的心情我们能了解，工作就是为了挣钱，谁也不愿意出同样的力气比别人挣得少。

不过话又说回来，打听薪资有风险，奉劝各位要谨慎！万一自己比别人高，趁早一边偷着乐去。万一比别人低也别气馁，好好找找起因，看看究竟是自己能力不够，还是要少了，或者者是被倒挂了。薪资待遇挂钩的因素太多了，只有找准起因，对症下药，才能拿到心仪的薪资。

最后，祝大家都能拿到高薪！