宝子们，在职场的赛道上，谁不想进入像华为这样的大厂，开启自己的高光时刻？今天就来唠唠华为一种特别的用工方式 —— 华为 OD，这可是关系到不少人求职选择的关键信息，必定要认真看！

为啥冒出个华为 OD？

华为内部有个不成文的规定，18 级以下员工一般不通过社招进来，大部分都是应届生或者从内部人才市场调配。但是公司业务像开了火箭一样蹭蹭涨，人手根本不够用啊。这时候，华为 OD 这种外包用工模式就应运而生啦，说白了就是找外部人员来帮忙干活，满足公司的人力需求。我觉得这也是企业在发展过程中为了平衡人力和业务的无奈之举，毕竟不能让缺人拖了后腿。

OD 员工的薪资和业务情况

说到华为 OD，大家最关心的肯定是钱袋子鼓不鼓。华为 OD 的基本薪资和正式员工没啥两样，奖金呢，根据绩效来，一般有 2 - 4 个月工资那么多。绩效要是好，那奖金拿到手软！而且啊，在实际工作中，许多业务都是 OD 员工在冲锋陷阵，甚至一些看着很核心的业务也离不开他们。像德科，就是和华为 OD 合作得很紧密的公司。我认识一些在华为工作的朋友，他们都说 OD 员工在业务上真的挺重大的，不是那种打酱油的角色。

华为 OD 的优势和 “小麻烦”

不得不说，和其他公司的外包比起来，华为 OD 的优势太明显了，薪资待遇那叫一个香，毕竟是华为嘛，出手就是阔绰。但是呢，OD 员工没有正式编制，一旦公司业务收缩，为了节约成本、提高效率，就很容易被裁掉。这就像坐过山车，有刺激的上升，也有让人害怕的俯冲，选择这份工作，就得有这个心理准备。

想进华为 OD，得迈过这些坎儿

可不是谁都能进华为 OD 的。学历方面，起码得是本科或者硕士，要是一些核心岗位，非 985、211 毕业的还不行。社招的话，得有老多开发经验了，还得参与过大型项目。这门槛，简直就是在筛选行业精英啊，要求真不是一般的高。

华为为啥这么爱用外包？

华为大量采用外包员工，主要有两个缘由。一是企业合同有限制，不能无限制地招人；二是为了减少用工成本，这样在人力管理上能更灵活。站在企业的角度，这算盘打得可精明了，但对员工来说，就得好好琢磨琢磨利弊了。

总结

总的来讲，华为 OD 这份工作有让人眼馋的地方，也有让人担忧的地方，大家在选择的时候，必定要结合自己的实际情况，多方面思考，可别脑子一热就做决定。