互联网公司领导吐槽：95后7点就下班走人，周末让加班还拒绝，咋这么不敬业了

时间转瞬即逝，80后最大的马上40岁，而最小的也30了，而职场现在可以说是90后的天下，甚至连95后也崭露头角，可是每个时代的人性格跟做事方式都不同，尤其是90后，标签往往都是非常有个性，可这不代表一律，只能说因人而异。

最近在事业论坛看到这样一个热门的帖子，“领导吐槽：95后7点就下班走人，周末让加班还拒绝，咋这么不敬业了”。究竟怎样回事？请往下看。

原来是一位领导吐槽说公司里面有个95后，7点下班就走人，晚上也找不到人，周六周日素来都是微信不回电话不接的，而且让加班也总是有理由拒绝，问了很多朋友，他们的公司95后也都是这样，略微闭一下就离任，95后为什么不敬业了？是时代不同了吗？还是他们没有什么压力。

其实到下班点为啥非要加班才叫敬业，下班了就是自己的时间，凭啥肯定要接你电话，换位思考一下，上班时间，员工经常去解决一点私事，你作为领导愿意不？所以不要随意的给95后扣上这种帽子，而且说的现实一点，只需你舍得给加班费，相信员工也不太会拒绝，假如是无偿加班，有哪个人会愿意？真的是占用员工下班时间真是理直气壮。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说:现在几乎所有的巨头都瞄准了95后客户，业内盛传得95后得天下，为什么？你看看，现在还有哪个字95后的父母、爷爷奶奶的房子还欠着房贷吗？他们将继承人类史上最强的一张资产负债表，继承的只有资产没有负债，一个95后的消费能力比当年的80、85后要大两三倍。而且95后普遍受教育程度较高，像赚钱的路多的是，他们不是一批能被生活压低头的人，与其要求95后敬业，不如反思反思自己的管理方式。

也有网友说：自运行机制教您如何从管到如何不论。90后，00后的成长环境不同，造就了不同的他们，不用能传统的管理方式来管理他们，需要一个新颖管理模式。

还有网友说：95后的孩子没经历过磨难，都是父母的掌中宝。从小娇生惯养，95以后生活条件变得好了，都是独生子女，脾气大的很甚至说话办事没大没小的。留住他们的人，首先留住他们的心，做为管理层要多跟他们交心。走进他们的心里，往他们的情感账户存钱。一旦他认可你了，干活还是没问题的。

更有网友说：压榨员工还不许反抗 资本家也不过如此 管理层希望员工一个人做两个人活 还嫌工资给高了 不是95后没担当 该自己想想对待员工的态度和待遇。

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对此大家怎样看?欢迎留言交流。

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