经营分享：使用小程序/微信招聘的强大优势：
随着微信誉户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。微人才微招聘总结了以下几点微信招聘的优点：
1、作为中国最火爆的社交软件，微信所引领的“微”时代必将带动“微”招聘。
2、招聘使用微信，方便，实使用，高效。在互联网数字时代当一样事物可以结合以上三个方面，利使用互联网思维去完善使用户体验，那么这样事物必将大行其道。
3、扩展招聘渠道，微信的使用户基数与粘度，为招聘提供了广阔的潜在人才资源。同时便于招聘信息的传播扩散。
4、凸显企业雇主形象，企业利使用最in（非out的^_^）的手机端工具，彰显企业个性的同时，平等对话拉近与应聘者距离，提升应聘者体验，看招聘信息、企业信息、投简历、听宣讲、笔试、面试都能在手机微信上完美进行。
5、降低成本。企业无需投入广告、设施成本。同时，供求双方不受时间、环境的限制，实时沟通。微信招聘同时也大大解放了HR的工作环境，上下班路上、度假、下午茶时间更甚是晚上入睡前的玩手机时段都能进入微官网查看数据和信息，几乎能一边玩耍一边工作。
6、自助服务成为可可以。微信强大的服务基因，让应聘者自助查询招聘进展、自动在线咨询、问题解答等服务成为可可以。
7、微 信，有一个非常重要的功可以：朋友圈。社会化媒体可以够使信息迅速扩散的起因是由于它社区化的特性：互动。微信招聘利使用微信社区特性能完美地把内部推荐扩大 为悬赏聘。和职位展现配合，它可以迅速地令招聘信息一传十十传百，相对于昂贵的猎头顾问费，这种在朋友圈分享互动转发从而人人都是赏金猎人的方式显然经济实 惠而且非常有效，而且他所带来的雇主品牌效应，并不需要企业投入高预算并为此专门策划一个活动，这几乎是在招聘过程中渐行渐现效果的，如此高效省力的方法 正是因充分借助了微信本身媒体属性的作使用。
