大多数人都是在意薪酬的，别听有些人说稳定更好，实则真待久了，薪酬变化不大，许多人是有落差的。许多稳定的岗位，为啥人们好奇，由于接触的少，市场上的岗位稳定性不太好，但薪酬方面是看自己能力的，只要你能给企业创造的价值大，待遇方面都能商量，稳定的单位就不是如此。

对于华为的OD职级和薪酬，大家可以看下，对照这个待遇，看下自己的待遇，觉得高还是低？不说员工性质，只看薪酬水平，华为OD薪酬还是挺高的，而是OD的门槛也不低，也会有学历要求，一般人是进不去的。有朋友就在华为里面做外包，对里面的情况很熟悉，不同的地区，不同的岗位，华为OD的要求还不一样，具体可以自己去投递简历试试。

许多人都说不要去外包，不知道目前这样的声音大还是小，如果你很容易找到工作，那肯定不用去外包，如果工作都没，那就是哪里需要去哪里。同样在工作，不同的人实力不同，哪怕一所大学，一个专业出来，求职的情况都有差异，主要看平时自己学到了什么。

不管是华为外包，还是华为正式员工，都能学到东西，从华为出去的，也不是都能，从OD出去的，也不是都不牛，哪里都有好的，哪里都有不好的，只是看个人怎么对待自己，只要愿意去改变，在工作中积累到经验了，一样会有好的竞争力，否则市场竞争力就弱。

华为OD待遇还是有优势的，虽然许多人说计算机的待遇高，但只是少数人待遇很高，大多数人薪酬超过2万都是有难度的。去了哪里，都要能干才行，达到公司的要求，给公司的贡献度高，才有其他可能。