时间过得很快，距离18届的秋招已经过去两年了，自己也从一个四处刷题找面经的焦虑Boy成为了帮团队招聘做简历评估的小P6了。今天就从求职者和面试者的两个角度，给大家分享一下自己的秋招经验吧（主要是前台方向）。
我捞过很多社招同学的简历，大多数人工作若干年后，简历还是那些React、Vue实现的中后端、无线的业务项目，让人提不起面试的兴趣。
反映在校招同学的简历上也是一样，可以写少量这种业务的项目，但是要有亮点，反馈在实现上就是在某一个点上要有难度，有挑战。
比方说你可以说你做的项目状态管理有多么的难，有多么的复杂，所以你用了Redux，怎样做的状态设计，最后多么的优雅，一般面试官还会问一下Redux的原理，优秀的同学面试官还会问一下要你自己设计状态管了解决方案怎样设计，这样一来一往，求职者体现出了自己的水平，面试官也会对你有非常好的印象。
切忌技术栈的堆砌，比方说一个React的项目，又来一个Vue的项目，二者除了业务逻辑不同没有任何区别，这种就会让面试者觉得你缺乏深度。
从前台来说，可以从前台框架、Node这两个维度来开展你的简历，对于校招的同学，在试验室搞过的算法、爬虫之类的也可以拿出来聊，只需表现你的思考就行，面试者并不会对应届生的纯前台深度有太高要求。
虽说对于校招生的纯前台深度不会有太高要求，但是在大家都做了很充足的准备的情况下，你一问三不知毫无疑问是会被比下去的。前台面试基础这一部分的资料很好找，翻来覆去就那些东西，我按照我之前的经验简单给大家列几点。
HTML+css相关
JS
原型链
this绑定
new做了啥
跨域
常用的攻击方式及应对措施
URL输入到页面渲染的过程
正则
深拷贝
闭包
React
路由实现
虚拟DOM
Redux优势及原理
……
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很多同学看大家都投简历了，也不论自己简历是不是完善了，前期准备是不是充分了，也跟着一窝蜂杀进去。这样搞的话，轻则面试时面试官不能按照你期望的方式去跟你交流，反映不出自己的真实水平（面试官只能靠简历来提问啊亲！）；重则简历评估就被刷下来了。
