一、从个人发展角度——前台是个比较“难积累经验”的领域

如何判断一个行业对个人发展能否有利？

最简单的就是从身边的人做比照，随着时间的积累，个人发展是否得到提升，让我觉得不安的是，一个工作了五年的腾讯前台工程师，跟工作两年的前台工程师，却很难有技术实力上的差异。

前台变化快，新技术新概念多，但也代表前台技术不稳固。这也是为什么知乎上的前台普遍都很“焦虑”。每次问及前台，都必需公告自己碾压活在底层的“切图仔”。

二、行业壁垒——对于普通人来说，前台天花板不高

很多人说现在的前台已经模块化，工具化，规范化了，有Webpack、Parcel、Eslint、React、Vue、Angular、PWA、Puppeteer、Electron各种技术等等，前台已经是一个非常工程化的东西了，区别于用jQuery的切图仔了！所以前台特别有竞争力！还有其余答主说前台入门很难，高级就不容易了！

事实是哪个的高级都不容易，但是同样是高级，前台也很难有突出竞争力，企业开出的薪水就是最好的证实。

的确，比照以前，前台已经非常工程化了，就业门槛也高了。但你要知道，这些都是工具，是工具提供的能力，那么你的能力就取决于工具的使用门槛。

问一问自己，你的核心竞争力在哪呢？在腾讯，带过的毕业生，略微有点悟性一年内即可以非常熟练的掌握这些东西，毫不夸张。

腾讯T3（高级工程师）答辩，很少去讲自己精通框架，讲Webpack

n种优化方案，由于这些不是核心竞争力，往往都是拿少量业务辅助项目来参与，大部分都是拼想法，比的是谁先想到可以这么做，而不是做出来这个东西很困难。

还有很多人都在说所谓“前台架构师”（暂且以T3.3的标准，7年以上前台工作经验来看），个人能力上，很难与普通工程师表现出差别（甚至更差），更多是在项目熟习程度，带团队方面比较有经验。绝大部分人，T3之后，就开始熬资历，等机会升leader，而后就不用写代码了。

三、市场问题

程序员本质还是为了完成产品需求的，你的价值取决于你能处理什么样的问题，而大部分前台的确是普遍遇到问题都不够量级，或者者不够尖锐。

所以前台把手脚放宽到后端，放宽到用户端，来获取更多的竞争力，但大家都清楚，真正有挑战、需要扛住压力的后端，不会让Web前台来做。Hybrid方案、RN类的用户端方案，需要的是多端结合，纯前台很难处于一个非常核心的位置。

从薪资和招人方面说说前台吧。

校招进大厂，开发各个岗位都只按职级来划分，其实薪水不会有太大差异。但随着职级的提高，端之间的差异就开始出现，主要是职级晋升方面。

社招的高级前台的确难招，这是事实，几个方面吧，前台起步慢，技术变化太快，候选人之间的能力差异不显著。 另外招高级前台总希望着进来之后，能够给团队带来贡献。但目前拿到的那么多简历，大部分都是千篇全部，堆砌上面说的那些技术名词，看不出竞争力。即便用了那么多技术栈，比较符合的人也很少，实际能力符合的更少。

现在项目极度缺人，但是即便在这种情况下，招了一年，也全都是T2（工程师），没有一个是高级工程师，这些人有些在行业已经4-5年了，跟前面说的，由于技术变化快，技术经验就显得没有那么重要。前面的积累，到明年都得重新学，很难拿出东西来证实自己，这就是为什么前台都很焦虑。