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前台程序员来说，谁的技术实力强，掌握的技术越多越前沿，谁就拥有个人价值倍增的更大可能。
为什么？ 这很好解释。
且不说资深专家们的 演 讲、 广告、授课等副业带来的收入，单从最直观的?薪资?来看，初级前台工程师的工资就比高级前台工程师?低出了5K-15K不等?。
高级
初级
再说回平台，高级前台工程师有更多的机会进入 D轮以上的公司。
在小公司or传统公司里，?往往只要要一到两个高级前台程序员?，再配置几个初级前台，就能弥补他们开发能力不足的情况了。
很多前台程序员，都在低门槛、 技术要求不高、氛围也不浓厚的公司里 ，做着重复性coding。 眼看自己 头发越来越少，工资却不见涨。 工作中既少有挑战性的项目，能力得不到提升；又看不到晋升的希望，职业发展前景迷茫。
日渐繁忙的工作容易 温水煮青蛙 ，让人不自觉地失去了危机感，一晃一年又过去了。 我们 不妨问问自己： 25岁你在写代码，再过5年30岁你还在写代码，那再过5年呢？ 35岁以上的非骨干程序员，是不少企业目前“被裁员、被清退”的主要对象......
尤其你已经在小公司呆了一年又一年，等你察觉时间飞逝，准备跳槽的时候，才发现自己既没有公司光环做背书，又没有杰出的项目经验能让面试官眼前一亮。
两个选择，?要么继续混下去，要么通过自我提升来破局。
与其在小公司熬着白费青春，不如提升技能，趁早跳出来！
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